経済混乱と大規模な人員削減の時代において、ベトナムの情報技術 (IT) 部門は回復力と機会の輝かしい例として浮上しました。この記事では、解雇の波における労働市場の状況とビジネスチャンスについて説明します。 

1. レイオフとは何ですか? 

レイオフとは解雇のことです。 勤務成績以外の理由で、従業員を一時的または永久に停職または退職に追い込む行為を指します。 レイオフは、経済危機のときや企業がリストラをしなければならないときに最もよく使われます。 以前は、レイオフには臨時（一時的）が伴うことが多く、会社が従業員に一時的な休暇のみを与えることを意味していました。 理由は、需要の不足、危機、給与が支払えなくなった、リストラなどが挙げられます。 その後、ビジネスに必要が生じた場合、従業員は仕事に戻ります。 

しかし、ここ数年のパンデミック以降、レ イオフという用語は、解雇、従業員の退職の強制、または従業員契約の終了を意味する言葉としてよく知られるようになりました。 これは、企業が状況を制御できなくなった場合の最後の解決策と考えられます。 

2. レイオフの波に見舞われる 2023 年の雇用市場

新型コロナウイルス感染症（Covid-19）の影響後、世界経済状況は激変し、世界中の企業に課題と困難をもたらしました。 したがって、労働市場は無数のリスクに直面しています。 

世界の雇用市場 

非常に高いインフレに直面しなければならなかったために、多くの大企業が従業員の大量解雇を余儀なくされ、破産の危機に瀕していた。 Layoffs.fyi のデータによると、2023 年の最初の数週間だけで、世界中で 75,000 人以上のテクノロジー関連従業員が解雇されました。 

• メタは全従業員の13%に相当する11,000人の従業員を解雇 
• TwitterとGoogle、世界で1万2000人削減 
• アマゾン、予想を上回る1万8000人以上の人員削減 

また、Shopee、Netflix、Snapchat、Microsoftなどの他の多くの巨人も、新型コロナウイルス感染症とインフレ上昇の影響を受けている。 ロシア・ウクライナ戦争は言うまでもなく、原油価格の変動、株式市場の不安定も労働市場の状況を悪化させている。 

ベトナムの雇用市場 

世界中で大量解雇の波に直面しているベトナム企業にとって、「地震」を避けるのは難しい。 ベトナムの多くの企業も投資資金を維持するために人員削減や一連の従業員の一時解雇を余儀なくされているが、ベトナムにおける一時解雇の状況が緊迫しているのは新型コロナウイルス感染症期間中だけである。 2023 年の労働市場の状況は、世界の大企業の悲惨な状況とは対照的に、より前向きに見えるでしょう。 

3.  企業にとっての機会

外国人投資家はベトナム人人材を大量に採用し続けている。 通常、情報技術の分野では、ベトナムで人材を採用すると、国内で働く人材を採用する場合に比べて大幅なコストを節約できます。 

さらに、テクノロジー大手における人員削減の波は、情報技術分野の人材を惹きつけたい新興企業やその他の企業にとって絶好のチャンスをもたらしています。
労働者がハイテク大手から新興企業や非ハイテク企業に転職する際、彼らの情報技術の専門知識は、新しい雇用主が既存企業とより有利に競争するのに役立つことがよくあり、同社はその名前を確固たるものにし、それによって業界の発展を促進しています。